瑞昱遵循《公司法》、《證券交易法》及其他相關規定和治理原則，由全體股東以投票方式組成董事會，並於董事會下成立各功能委員會，以強化董事會運作效益。
瑞昱以董事之營運判斷、經營管理、會計及財務分析、危機處理、產業知識、國際市場觀、領導能力、決策能力、風險管理等能力標準，進行董事之遴選與評估事宜。瑞昱第十二屆董事會新增1席董事，共10 位董事成員，由9 名男性與1 名女性董事組成，平均年齡61.5 歲，各具備執行職務所需之多元專業背景、知識、技能及素養，以公司與全體股東長期利益為前提，客觀獨立行使董事職權，並以高標準訂定公司治理方針，確保董事會有效運作，進而保障股東權益與強化利害關係人助益。瑞昱董事會成員相關資訊，請參閱瑞昱110 年報第11~12 頁。
董事會運作情形
瑞昱董事會善盡公司治理職責，督導公司經營階層之營運策略和審核企業經營績效，包含公司治理、環境和社會衝擊、風險與機會等，同時聽取公司經營階層之營運策略並考量利害關係人之觀點，提供專業客觀之意見，以確保公司永續發展。董事會之重要決議皆即時公布於臺灣證券交易所公開資訊觀測站及官方網站，亦公開公司章程、董事會議事規則、董事薪酬、董事會運作情形及對各項利害關係議案規避之執行情形等，讓國內、外利害關係人能即時查詢。
瑞昱第十二屆董事會任期由2021 年8 月9 日至2024 年8 月8 日，其中3 席為獨立董事，2021 年度董事會由邱順建董事長負責主持、運作以強化公司治理。瑞昱董事會會議每季至少召開一次，2021 年共召開7 次董事會議，董事會成員平均出席率達98%。董事會亦遵循《上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點》參與外部進修，安排課程類別包含風險管理、氣候變遷因應、內部控制、反貪腐、反賄絡、公司治理等，於2021 年進修主題包含「2030/ 2050 淨零排放 – 全球企業的永續挑戰與機會」、「淨零碳排之國際趨勢與臺灣推動零碳轉型的作為」、「數位轉型成敗的關鍵－國際案例分享」、「110 年度內部人股權交易法律遵循宣導說明會」等專業進修課程，董事合計參與課程共24 小時。瑞昱董事會成員透過強化學習，提升董事專業職能，並與時俱進公司治理觀點，達到強化公司治理效果。
主要功能委員會
審計委員會
審計委員會成員共3 人，全數由獨立董事擔任，負責協助董事會執行監督職責及行使證券交易法、公司法及其他法令規定之職權，包含涉及董事自身利害關係之事項、重大之資產或衍生性商品交易、年度財務報告及半年度財務報告、其他公司或主管機關規定之重大事項。審計委員會定期與公司簽證會計師進行研討交流，並就簽證會計師之選任、獨立性及績效進行審核。2021 年度審計委員會共召開6 次會議，全體成員出席率為100%。
薪資報酬委員會
瑞昱依《證券交易法》、《股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法》設立薪資報酬委員會。薪資報酬委員會成員由董事會決議委任之，人數共3 人，全數由獨立董事擔任，職責為協助董事會評估公司董事及經理人薪酬水準與公司經營績效之連結、訂定並定期檢討董事及經理人績效目標達成情形與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，以良善管理人之專注，忠實履行職權，並將所提建議提交董事會討論。薪資報酬委員會2021 年共召開3 次會議，全體成員出席率為100%。
提名委員會
秉於董事會授權，應以良善管理人之注意，忠實履行職權，並將所提建議提交董事會討論。提名委員會成員由董事會決議委任之，人數共3 人，全數由獨立董事擔任，負責制定董事會成員所需之專業知識、技術、經驗及性別等多元化背景暨獨立性之標準，並據以覓尋、審核及提名董事候選人，建構及發展董事會及各委員會之組織架構，進行董事會、各董事及各委員會之績效評估，訂定並定期檢討董事與高階經理人之繼任計畫。提名委員會2021 年度共召開5 次會議，全體成員出席率為100%。
主管進修情形
董事會亦遵循《上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點》參與外部進修，安排課程類別包含風險管理、氣候變遷因應、內部控制、反貪腐、反賄絡、公司治理等，於2021 年進修主題包含「2030/ 2050 淨零排放 – 全球企業的永續挑戰與機會」、「淨零碳排之國際趨勢與臺灣推動零碳轉型的作為」、「數位轉型成敗的關鍵－國際案例分享」、「110 年度內部人股權交易法律遵循宣導說明會」等專業進修課程，董事合計參與課程共24 小時。瑞昱董事會成員透過強化學習，提升董事專業職能，並與時俱進公司治理觀點，達到強化公司治理效果。